uehara– Author –

症状：もとから決めつけてしまっている（無意識、意識的問わず）症状 最近よく聞くワード。例えば、シニア層に対しては「役割変化」を理解する。とか「求められる役割」を理解する。といったキーワードが頭から離れないで、論述問題で当てはまりそうな話題...

症状：質問を考えてしまう症状 質問が思いつかなくって。。。 CLさんが話し終わったら、次に何聞いたらいいか分からなくなっちゃうんですね。 そうなんです。 次の質問を考えている自分がいます。 CLさんの「言葉」「感情のことば」に乗ろう　と説明してい...

症状：ロープレやることが怖くて嫌いで、練習する気になれないんです ロープレやろうと思うとなんだか怖くって練習できないんです。ロープレ嫌いなんです。 あらまあ、嫌い 怖いとまで思ってしまっているんですね。 そうなんです。 そもそもどうしてなんで...

私自身が会社員時代の最後に、役職定年や雇用延長の選択などの場面に直面した経験があります。その後個人事業主として歩み始めました。ちょっと先を歩む経験者です。実際どうであったのか、またその際に味わった様々な感情を元に受講者の方々と向き合って...

note に記事を書きました。よろしければご覧下さい。

【組織の力を引き出す、対話という資本】 今、多くの企業で注目されている「人的資本経営」「心理的安全性」これは、従業員を“コスト”ではなく“資本”として捉え、その成長と活躍を企業価値の向上につなげていこうとする考え方です。 しかし現実には、 経営...

【― 本音を引き出す『ホンネの対話®』とは ―】 若手の「沈黙」の裏にある“離職のサイン”を見逃していませんか？ どの企業でも共通の悩みといえば、「せっかく採用した若手社員が早期に離職してしまうこと」。採用に多額のコストをかけても、数ヶ月〜1年ほ...

この度、 株式会社かける https://kakeru-jp.co.jp/#1　が運営する HRtable　https://jinjijyuku.com/　の記事の監修を行ないました。 「20代に強い転職エージェントおすすめ24選｜求人数・特徴を徹底比較」 https://jinjijyuku.com/tenshoku-agent-osusum...

組織にとって人は宝物です。人を育成することで組織を活性化し、組織の価値を向上していく。効果的な教育体系を構築し関わる全ての人を笑顔にしたいと願っています。

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