Message

IMG_3536-08-04-19-12-05-1

長年メーカーで組織活性化、リーダ-シップ開発、ミドル・シニア活性化支援、キャリア研修等の人材育成、採用に取り組むなかで毎日明るくモチベーション高く働くためにはどうしたら良いのかを考えてきました。その実現のためには、人と人が対等に接しつながることができる環境作りが大切だと実感しました。そんな環境作りのお手伝いをしたいと思っています。様々な人の多様性を理解し人と人が対等に接することが出来るように、傾聴、対話 様々な手段で、関わる全ての人々と一緒に人を笑顔にする様な、様々な新しい価値を提供することにチャレンジしていきたいと考えています。

代表 上原 正光
国家資格 キャリアコンサルタント
国家資格 2級キャリアコンサルティング技能士
JCDA認定 CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)
JCDA会員
ACCN会員

お知らせ

サービス

ご一緒に一歩一歩歩み、共に成長していきたいと考えています。 そのためにも皆様のお困りごとをなんなりとお寄せいただければ幸いです。

 特徴

1.15年の研修企画、講師経験を活かしお客様の様々な課題に向き合います

長年様々な人と関わってきた経験を活かし、お客様の抱える個別な課題についてともに考え研修を企画ご提案いたします。課題は千差万別です。お客様に応じた課題解決のご提案をいたします。  

2.ワークショップを通じ、本人が気づく研修スタイル

ワークショップの中で自ら考え、議論の中で受講者同士の言動から気づきを得ていただくことをめざした研修の進め方を実践しています。

1.研修

①階層別研修   

・新入社員研修
・課長層研修 組織力向上 リーダーシップ向上 チーム員モチベーション向上
・部長層研修 

管理職研修

管理職として大切な組織の力を最大化することを考えていきます。
組織の力を最大化するためには、管理職自身のコミュニケーション能力を向上することが
必要ですが、加えて「人と人の関係性をいかに向上できるか」が大切な要素となります。

人のパワーの源泉
に注目しながら、組織力最大化について学んでいきます。
  https://ueharaco.com/personal-relationship/

人と人の関係性を高めるために必須な「対話」の大切さについても学びます。
  https://ueharaco.com/dialogue/

新入社員研修

 前期集合研修
組織の中で活躍するための第一歩を確実に踏み出すための「新入社員研修」を実施いたします。

いろいろあったが「入社を決定したのは、紛れもない自分自身である」という意識を再確認することを大切にしています。そして、自分は「どんな自分」をめざしているのか。今の時点での自分自身を再度確認しておきます。
入社後に遭遇する様々な困難苦痛にも、この初心を確認しているかどうかが大切なのだと思っています。

 後期集合研修(フォローアップ研修)
この初心を秋頃に実施するフォロー研修で振り返ることで自分の立ち位置を再確認しながら、入社後数ヶ月の自分自身を振り返っていきます。久しぶりに会う同期との語らいが大切な時期となります。

入社後数年の若手社員の方々に対しても極めて有効な取り組みになります。自身の成長を実感し、様々な悩みは社会人初期に誰もが経験する可能性の高いものであることを理解していただけます。


②OJT研修 OJT活動を用いたチーム意識の醸成 

新入社員を活性化することを通じて、組織の力を最大化します。そのきっかけとしてOJTを活用します。

組織が成長していくには、組織内で自己成長を促す OJT活動が 重要な位置を占めます。
先輩がどのように後輩に接していけばいいのか、
まさしく、人と人のふれあい、語り合いを大切にした日々の取り組みを充実させて行く必要があります。

OJT活動の活性化に関しては、私自身が長年にわたり取り組んできたテーマの一つです。
会社に応じた仕組み作りが必要ですが、一つの例をお示ししています。
  https://ueharaco.com/ojt/

  
③コミュニケーションスキルを向上させる研修 

コミュニケーション能力を向上させるポイントは、
①傾聴 と ②謙虚な問いかけ の 2つを実行すること。 であると思っています。
人には色々なタイプがあることを学んだ上で、「傾聴」と「謙虚な問いかけ」を実践するうえでのコツを学びます。

少しづつ実践することで、確実にコミュニケーション力を向上することが出来ます。
管理職の方には必ず学んでいただきますが、コミュニケーションを取るのが苦手な方々にも
是非とも知っておいていただきたいコツとなります。

  「傾聴のスイッチ」ON! です。
  https://ueharaco.com/asking/

2.なんでも相談所

「悩んだこと」をチャンスと捉えて「明日からの持続的成長」をめざすための相談所です。

私自身の経験を元に、失敗確率を低くするためにどう前向きに取り組むかをご一緒に考えていきます。中高年層にとっての様々な転機を正面からとらえ、自分自身を見つめ明るい将来をデザインするためのお手伝いをします。役職定年、再雇用、転職、独立、勉強を始めるなど様々な転機に寄り添います。


パーソナル相談(キャリア相談)
キャリア相談所 (https://ueharaco.com/soudanjyo/
・様々な悩みや迷いにご一緒に向き合い、未来の姿を描いていく 1対1 のサービスです。
「悩み」を「明日からの成長のための第一歩!」のきっかけ に変える!

・新卒、中途、就活、転職、退職、働きがい、自分の適性、企業選び 様々なテーマについてお話を伺います。

「お問い合わせ」からどうぞ。

3.キャリア自律、キャリア研修

 「自分を知ること」が最も大切であるという考え方のもと、自らの経験から自身の長所や
 自分らしさを見つめ直します。そして自ら歩んできた道、キャリアを振り返ります。
 その結果としてこれから歩んでいく道を自ら決定し設計していきます。
 ①中高年層キャリア研修
 ②若手中年層キャリア研修
 ③学生や就活者の仕事選択、会社選択支援、自分探し
 ④中高年層活躍のしくみづくり支援

4.採用活動支援

 ①採用方針立案支援
 ②採用活動支援   
・説明会企画運営実施支援、代行
 ・大学説明会説明員代行
 ③採用プロセス設計、運営支援  
・採用面接員代行
 ・適性検査評価、結果判断支援          

「お問い合わせ」からどうぞ。

5.就活支援

 ①大学キャリアセンター支援   
・就職説明会企画実施支援
 ・就職セミナー実施
 ・自己分析講座実施
 ・エントリーシート指導会、模擬面接会実施
 ②就活者支援、就活学生支援  
・就職等各種相談 キャリアカウンセリング 自己分析支援
 ・自分らしい仕事探し、会社探し支援
 ・エントリーシート作成指導
 ・面接支援

6.キャリアコンサルティング資格試験 実技面接対策

 2級キャリアコンサルティング技能士 面接試験対策講座 を開講しています。

 コンシャスマップで、視覚的にわかりやすく面談を分析することが特徴です。
 ポイントを3つに絞り解説したうえで、ロールプレイに取り組みます。

 

 国家資格キャリアコンサルタント 実技面接試験対策講座 を開講しています。

 「お作法」を押さえ、コンシャスマップでコンサルティングの基本を学んだうえで、
  ご自身のロールプレイで修正すべき点を確認します。

MENU
PAGE TOP