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組織開発・経営課題解決|上原コンサルティングオフィス【思いの可視化で定着を促す】
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リーダー
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傾聴 承認 対話
組織の活性化
組織活性化のためには対話が重要です。リーダーが対話の大切さを理解し、傾聴により平等な立場で対話を実行し承認がなされる状態を作り上げたいものです。
2019年4月24日
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