世代を問わずキャリア形成をサポート
10年以上にわたり人事部での採用・人材育成業務を通じて向き合った就活生、若手社員との経験や自分自身が役職定年や雇用延長問題を経験したことを活かし、自分事としてみなさまに向き合います。
就活を採用する側の視点から捉えることが出来るのも特徴です。採用の裏側を知り尽くしています。
従業員のメリット
自分を取り巻く環境と自己理解を通じて、今の仕事の意味、自身の存在意義への気づきを得ることができます。
日々の仕事の中で何となくこなしていた業務に対する意識が変わり、モチベーションを持って、取り組むことができるようになります。
企業にとってのメリット
従業員ひとりひとりが自己理解を得ることで、業務への取り組み意識が変わります。業務効率が高まるだけではなく、組織内のコミュニケーションも活性化します。
また、上司には言えない本音を引き出せるため、離職要望や人材配置の最適化などにも効果を発揮します。
