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対話を通じて、組織の状況を言葉にする支援者

企業研修– 「何かを教わる場」ではなく「自ら気づく場」 –

研修コンセプト

本音で語りやすい場づくり × 内省 × 対話 × 自発性

私たちは、教えること中心ではなく、参加者が自ら気づき、語り、動き出すためのきっかけを大切にしています。
安心して話せる雰囲気の中で、自分の経験を振り返り、他者と語り合い、これからの行動へとつなげていく
――そんな“自分ごと化”のプロセスを重視した、対話型・内省型の研修スタイルです。

特徴と強み

安心して本音が話せる場づくり

「年上の先輩と話しているような距離感」「つい本音を話してしまった」という声多数。

問いで気づきを引き出すコーチングアプローチ

「教えられた」で終わらない、内面への揺さぶりと行動への動機づけ。

自発性を促すファシリテーション

自由に語り合う対話の中で、受け身から抜け出す学び。

その場で生まれる“対話”を活かす即興性

マニュアル通りではなく、「今、ここ」の声を起点にした展開。

研修テーマの例

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